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因2019年2月本公司放假24天，上班四天，公司要求员工吧，末休完年休请假在二月份，最终公司以本市最低工资标准发放工资，无形没有补贴年休假，是否合法

合同纠纷

2019-04-16 18:27:12

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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