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我们公司现在要求按照东莞市最低工资标准来算工资，所以一小时8.68元，平时加班按正常班来算，周末加班2倍工资，法定节假日3倍工资，其他补助，奖金还有多出来的工资都算到固定加班的加班费，为此我很疑惑，我们公司员工的的工资如果比最低工资标准要高很多的话，把其他职工应得的工资都算到固定加班费（还得算出固定加班的加班时长）是不是不太合理？

合同纠纷

2016-06-04 20:43:00

你好，可以向劳动局投诉。
这个是向劳动局投诉
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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