每月加班超多一百个小时，给最低工资标准的加班费，但是不加班扣全勤跟绩效。法定节假日不加班也扣。这样可以去劳动局吗？
合同纠纷
2019-03-21 00:07:06
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
协商不成搜集证据申请仲裁维权
-
法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。 -
我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
每月加班超多一百个小时，给最低工资标准的加班费，但是不加班扣全勤跟绩效。法定节假日不加班也扣。这样可
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
强制加班，每月超一百小时，但是给加班费，。不加班扣全勤绩效。合理吗？
郭永律师已解答获取解答 >
-
加班无加班费 、强制要求加班 、不加班扣全勤 这个违法了吗？
殷运健律师已解答获取解答 >
-
厂里底薪是1800，除了平时加班，假日加班费以外，上满全勤，基本工资只给1655.这样合理不
综合律师团队已解答获取解答 >
每月加班超多一百个小时，给最低工资标准的加班费，但是不加班扣全勤跟绩效。法定节假日不加班也扣。这样可
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
每月加班超多一百个小时，给最低工资标准的加班费，但是不加班扣全勤跟绩效。法定节假日不加班也扣。这样可
马上提问
3456 位律师在线解答中...
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷
实行计件工资加班也应发加班费
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
节假日加班，其最低工资报酬应为多少？
工资福利
劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
法定节假日加班工资不能只发200%
劳动争议案例
劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师