您好 我们公司四月份让我待工，发最低工资标准说待岗2-3周，现在5月份还没让我们上班，我能拒绝继续待岗申请辞退赔偿吗
合同纠纷
2020-04-22 11:24:44
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律师解答共有2条
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你好，是可以主张经济补偿金的。具体情况建议你来电和我详谈，来电咨询不收费。追问：待岗2-3周是领导口头说的.赔偿的话是赔偿一年底薪??绩效的平均工资？那平均工资算待岗的这2个月也算进去吗
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可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，建议详谈追问：待岗2-3周是领导口头说的.赔偿的话是赔偿一年底薪??绩效的平均工资？那平均工资算待岗的这2个月也算进去吗解答：要看你的具体工作年限。待工期间可能要分析公司的具体目的，如果是用这种方式是为了解除合同，那么就违法。如果是正常经营需要，那么就只能要求补偿金。追问：4月已经待岗一个月，5月不愿待岗也可以申请赔偿金吗解答：建议携带好相关证据到所详谈
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