单位通知我待岗，公司没有停产也没有停业，只发当地最低工资标准的80%，作为生活费，已经有1个半月了，我现在另外找工作，自动离职的话，能向公司要求赔偿不
合同纠纷
2020-03-23 11:12:14
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劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
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您好，这个必须要协商离职的，自离的话一分都没有的。
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你好，自动离职是没有赔偿的
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