原本实际工资月薪是5000，现在公司有意将薪资调整为 ：基本为工资2200，剩下2800补在绩效考核里。这样做是否合法？
合同纠纷
2020-04-18 15:38:38
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你好，不合法的。请问双方有签订劳动合同吗？有给你交社保吗？你也许可以获得更多赔偿，详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我会尽全力维护你的权益。
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你好，这个是不合理的，属于降薪追问：那员工不同意需要怎么做？
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现在公司有意将薪资调整为基本为工资2200，剩下2800补在绩效考核里。这样做是否合法？
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