您好，我想咨询下，进入公司一年多了，现在的基本工资为7000/月，现在公司效益不太好，老板要调整基本工资+绩效考核工资方式，基本工资为5500，绩效考核为2000，请问这样合理吗？
合同纠纷
2019-06-04 05:39:10
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如通过合法程序通过。可与公司协调。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。 -
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进入公司一年多了，老板要调整基本工资+绩效考核工资方式，基本工资为5500，请问这样合理吗？
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