法律咨询
8月31日入职,昨天公司业务调整,让离职,工资是分基本工资和绩效,赔偿只给一个半月的基本工资合理吗?
合同纠纷
2018-01-22 09:47:32
共有3位律师解答
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
你好,需要看劳动合同的约定,离职赔偿的,需要按劳动合同中的约定赔偿。
不合理,加上月平均绩效工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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