您好，我怀孕后公司将工资底薪降低，原来基础固定工资是7000，现在以公司薪酬优化为名，将原有的工资调整为4000，其他改为浮动绩效，我可以拒绝么
合同纠纷
2020-04-16 19:59:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有7条
-
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述，具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我怀孕后公司将工资底薪降低，将原有的工资调整为4000，我可以拒绝么
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
现在公司有意将薪资调整为基本为工资2200，剩下2800补在绩效考核里。这样做是否合法？
王凡律师已解答获取解答 >
-
我怀孕后公司将工资底薪降低，将原有的工资调整为4000，我可以拒绝么
田洪山律师已解答获取解答 >
-
公司现在调整我的工资结构，底薪加提成的方式，我原来是固定薪资，我不接受这个调整
陈辰律师已解答获取解答 >
我怀孕后公司将工资底薪降低，将原有的工资调整为4000，我可以拒绝么
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
按劳动法月薪工资算法
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我怀孕后公司将工资底薪降低，将原有的工资调整为4000，我可以拒绝么
马上提问
3456 位律师在线解答中...
突然离职公司有权扣我工资吗
劳动纠纷
事业单位薪资将提高
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
合同期内调换工作岗位，不应降低工资
工资与休假
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
解雇裁员知识
公务员工资调整
公务员工资制度
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师