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入职签了只有基本工资2100的合同，其他薪资组成另给了一张纸质表格我（内容包含基本工资2100，岗位工资2100，竞业禁止500，绩效500共4500）。试用期7天说我不合适这份工作而辞职，公司说两周培训期内离职不结算工资，入职时也签了培训期内离职不结算工资的表格协议。我想问，一，工资结算按2100还是4500？二，签的培训期内不结算工资是否合法？三，7天的试用培训期能否结算工资？四，基本工资，岗位工资，竞争禁止，绩效分别都怎样拿到？

合同纠纷

2019-07-01 13:55:50

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律师解答共有4条

参照签订的协议内容进行处理。

追问：两周内离职不结算工资是让我另签的一份表格里的显示也没有复件给我，但聘用合同里并没有写。这也合法那我不是白上这几天班了么。

冯倩雯律师

2019.03.26 13:40:36 解答
以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

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2019.05.02 17:49:06 解答

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

找法网咨询顾问

2019.06.22 13:32:07 解答

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

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2019.07.01 13:55:50 解答

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