签订合同写的是基本工资10000，现在公司说要把10000分成基本工资和考核工资，是否合理？我该怎么做？
合同纠纷
2019-02-03 11:39:30
共有3位律师解答
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不合理，提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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如用人单位存在违法行为，可劳动仲裁，主张合法权益，建议委托律 师办理
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违法行为，劳动监察大队举报解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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