法律咨询
公司给员工停薪留职,但是没有签任何文件和
合同
。可以与新公司签劳动合同吗?
劳动纠纷
2020-04-13 15:34:00
共有5位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
你好,必须解除原来的劳动关系后,方可与新的用人单位建立劳动关系。
·您好,我国劳动法并未限制多重雇用,因此在停薪留职期间,可以与其他单位订立劳动合同。如有需要,请电话(微信)咨询。·
您好,需要办理离职手续。
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