我在原单位工作28年，原单位2019年6月被北京的一家企业收购，原单位还存在，没有被注销，但我们都被派到新企业工作，并与新的企业签订一年的劳动合同，2020年6月份合同到期。今天，收到单位的待岗通知函：主要内容：企业受疫情影响，经营困难，4月份起，管理人员都在家待岗，薪酬按最低社平工资的70%开资，社保正常缴纳，6月份劳动合同自动解除。劳动补偿按工作一年时间补偿。我要咨询：1、企业正常经营中，我们在合同期内，工作考核没有任何问题完全胜任，企业突然以经营困难为由，单方变更合同，让我们回家待岗，仅发生活费，是否违法？2、如果我不同意回家待岗，坚持早九晚五出勤，在原岗位继续工作，企业工资按最低社平工资的70%发放，是否违法？3、如果我主张劳动补偿，补偿时间是否应该是原单位工作时间与新单位工作时间累加计算
劳动纠纷
2020-03-27 11:48:47
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您好！如果您的单位确实出现经营困难的情况，那您的1和2的问题都是合理的，您申请劳动补偿时应该是原单位工作时间与新单位工作时间累加计算的。追问：我们是供暖企业，正常供暖，根本没有受到疫情的影响，企业就是想裁员。如果我以 【企业单方面变更劳动合同，我们双方协商未果】为由，申请劳动仲裁，仲裁厅是否应该受理？解答：您好，可以试一试，可获得2n的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
