您好！我是广州一家私企的培训经理。近期公司领导找我谈话，以培训效果不好为由想撤销培训部，将我编入市场部（业务部门），岗位薪资不变，但以深入一线为由要我和市场部一起去跑业务，并按照市场部日常管理，每天需签单2张，否则当天没有工资。 请问公司这样操作合法吗？我该如何维护自己的权益？谢谢
合同纠纷
2020-01-16 15:16:44
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你好!工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：感谢您的详细答复。我入职马上两个月，但是试用期是一个月，也就是已经转正了。公司没有发文正式通知，也没有说转我的岗位。但是找我谈话，改变我的实际工作内容，并对我进行销售部门的考核。谢谢！解答：你好，有需要可以点击主页跟我们联系。
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你好，公司这种调岗是不合理的，可以申请劳动仲裁。
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如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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并按照市场部日常管理，否则当天没有工资。请问公司这样操作合法吗？我该如何维护自己的权益？
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
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是否算拖欠工资？我并不同意公司这样操作，我应该如何做来维护自己的权益。
付新岭律师已解答获取解答 >
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并按照市场部日常管理，否则当天没有工资。请问公司这样操作合法吗？我该如何维护自己的权益？
陈世炫律师已解答获取解答 >
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现在突然调换岗位，工资为4000每月，咨询一下公司这样的行为合法吗？我该怎么维护自己的权益！
胡廷佳律师已解答获取解答 >
并按照市场部日常管理，否则当天没有工资。请问公司这样操作合法吗？我该如何维护自己的权益？
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