律师您好，我现在存在几个问题想向您咨询一下： 1.企业原定为2月5日支付员工1月份工资，但是到今天3月3日公司仍未支付工资，是否算拖欠工资？ 2.从2020年2月3日起公司开始给我派任务在家远程正常办公直到今天3月3日，但是企业2月27日打电话通知说我的2月工资按照北京市最低工资标准2200的标准进行发放，是否合理？我并不同意公司这样操作， 我应该如何做来维护自己的权益。
劳动纠纷
2020-03-04 15:04:04
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。追问：好的，多谢您的专业建议^_^律师，您的电话停机了，我打不进去。我想咨询下委托办理劳务仲裁事宜
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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如果提供了正常劳动力的，可以主张用人单位发放实际的工资，如果用人单位拖欠工资的可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
