法律咨询

律师你好，我是一名厨师，半年前厨师长在网上发的招聘信息，在一家餐饮公司服务于国企。一天工作平均9小时。但是，签的合同是广东一家劳务派遣公司，签的是非全日制合同，还与现在的餐饮公司签了劳务协议。但我感觉应该是与餐饮公司签劳动合同。但我们这帮人签的都是非全日制合同，劳务协议。现在厨师长故意刁难我，我已提出离职。一直住在公司租的宿舍里，发的也有公司名字的工服工牌，还有在钉钉上自己弄上下班的考勤可以吗，（带时间，地点，背景是工作环境）。不是公司组织的钉钉考勤。也有项目工作微信群，工资是第三方发的。签的也有岗位责任书(安全生产，消防)。想这种情况还能证明是劳动关系吗？离职后能主张两倍工资补偿吗？

劳动纠纷

2020-01-18 20:16:19

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律师解答共有7条

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020.01.18 20:16:19 解答
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师

2020.01.18 20:11:37 解答

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队

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2020.01.13 13:15:30 解答

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队

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2020.01.14 19:49:45 解答

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　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

平台特邀律师

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2020.01.15 00:25:30 解答

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您可以申请劳动仲裁，主张双倍工资

张迪律师

2020.01.12 22:20:51 解答
如果单位违法解除可以主张双倍赔偿，要结合具体情况而定！

桑丽律师

2020.01.13 10:10:30 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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