公司试用期一个月，合同写了试用期无加班工资，并且双方都签订了劳动合同，员工每天工作十二小时并且一个月无休，现在时隔一年，员工能否索要加班工资？所有记录都是公司记录，如果公司不承认，员工怎么举证？ 另外，公司内部规章制度没有注明经过工会讨论，很多制度都和罚款有关，能以此为由解除劳动合同吗？
劳动纠纷
2019-01-28 08:53:34
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可以要求加班工资，但要根据证据主张权利；单位的规章制度经职工大会通过即可，不一定要通过工会。追问：那公司制度是否经过工会或职工大会，员工怎么才能确定呢？
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
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