加班工资及经济补偿金他能得到吗？

　　案情简介：申诉人胡某于1998年7月开始到被诉人某饲料公司工作，双方没有签订劳动合同。被诉人实行计件工资制，申诉人每个月的保底工资是500元。2000年开始每个月工资收入增加到1000元左右。申诉人胡某工作中一直表现很好，对自己的工作十分认真负责，2000年12月24日前，申诉人每天工作12个小时。从12月25日起，他每天工作14个小时，且一直没有休息日。因为长时间的工作，又没有休息日，致使胡某因疲劳过度而患病。2001年春节后，胡某因病没有到单位上班，因此，被诉人某饲料公司与其解除了劳动关系。胡某的工资支付到2001年1月份。被诉人与申诉人解除劳动关系后，没有支付给申诉人经济补偿金。胡某在与被诉人解除劳动前12个月的月平均工资为933元。2000年12月至2001年2月期间，申诉人胡某在被诉人某饲料公司法定假日加班1天，公休日加班12天，加点工作214小时，而被诉人并没有支付加班工资。故此，申诉人将被诉人告至劳动争议仲裁委员会，要求被诉人：1、支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；2、支付加班费960元，加点费1290元。但被诉人以单位实行计件工资，且双方未签订劳动合同为由不同意申诉人的申诉请求。

　　仲裁结果：仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、北京市《工资暂行规定》第12条、第13条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿金的复函》裁决如下：1、被诉人支付申诉人经济补偿金；2、被诉人支付申诉人加班加点工资。

　　评析：本案主要涉及两焦点，第一是用人单位实行计件工资，安排职工加班是否还应支付劳动者加班工资，第二是用人单位与职工未签订劳动合同，根据《劳动法》第二十四条、第二十七条第一款规定，用人单位与职工解除劳动关系是否应支付劳动者经济补偿金。首先对于第一个问题，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150% 的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《北京市工资支付暂行规定》京劳资发［1995］6号对此也有规定，用人单位在劳动者完成劳动定额规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定标准工作小时以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、 200%、300%支付其工资。因此申诉人胡某有理由要求被诉人支付其加班工资。其次，本案的第二个焦点问题即未签订劳动合同，因用人单位原因解除劳动关系，职工是否有权得到经济补偿金。对此劳动部办公厅在给海南省人事劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》中规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《关于劳动争议受理问题的复函》规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定办理，因此被诉人以胡某患病为由与其解除劳动合同后，应支付胡某经济补偿金。

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