劳动合同与规章制度不一致时如何处理

　　一、劳动合同与规章制度不一致时如何处理

　　按劳动合同执行。两者不一致时应当优先适用劳动合同的规定。

　　单位的规章制度是为了单位的内部管理规范，属于内控行为;劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法

律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》

　　第六条，单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不?致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

　　二、劳动合同可以以书面形式订立吗?

　　电话里劳动合同一般都是采取书面形式订立。

　　劳动者入职用人单位后，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。

　　非全日制用工的，可以口头约定不签订书面劳动合同。

　　《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　三、怎样签订劳动合同才有效

　　（一）签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

　　（二）劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 　

　　（三）合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 　

　　（四）合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 　

　　（五）合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

　　在劳动合同与公司的规章制度出现冲突的时候，我们应当优先适用劳动合同的相关规定。以上就是找法网小编对于劳动合同与规章制度出现不一致时的适用问题的相关解释，如果有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的律师进行解答。