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合同终止可以要经济补偿金和加班费吗？

合同纠纷

2021-07-19 17:15:45

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的赔偿。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
可以要经济补偿金和加班费的
因为什么原因终止合同做什么工作的
您好，可以先进行仲裁或报警。
是合同到期不再续约了么？工作了多久？
您好请问是因为什么愿原因终止合同？
可以申请加班费，但是需要自己证明加班的事实，比如经批准的加班申请、上下班打卡时间等。不过，这些资料一般由用人单位保存，劳动者举证比较困难。
这是按照“约定俗成”，但按劳动法：
你现在可要的补偿有：
1、未签合同，要支付2倍工资;
2、算一下加班时间，并拿出证据，要求支付加班费用;
3、你工作时间已超过法定试用期，如上，如果签三年合同，也不能超过三个月;
4、未经你同意，公司要解除合同，你可以要求他们付你过去几个月的平均工资，如不满一年，要付一个多的工资!
5、用人单位要在解除劳动合同的15天内办完包括保险在内的所有手续;
如用人单位不能按本法执行，可上诉人民法院或劳动仲裁部门;县级以上政府的行政部门负责监督执行。
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