某玩具厂与王某签定了为期三年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为一年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，王某要求解除合同时，需提前六十天通知厂方，并须征得厂方同意，否则厂方不负责转移档案关系。 该份合同中哪些内容违反了劳动合同法的规定？
劳动纠纷
2020-01-05 18:03:49
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律师解答共有1条
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
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在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，该份合同中哪些内容违反了劳动合同法的规定？
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