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2005年12月30日，签订了劳动合同，并交付押金1000元，合同内容包括试用期在内为2005年12月30日~2006年1月29日。在2006年1月3日本人由于某些原因提出解除劳动合同，被扣除押金800元，理由违约。

知识产权

2006-01-20 16:25:40

试用期内提出解除劳动合同不构成违约，用人单位扣押金是违法的。您可向劳动监察部门反映。
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