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签订了2年合同，试用期6个月，在试用期内不得解除合同，试用期工资为劳动合同约定的工资的百分之60，试用期满，要求解除合同，需提前30天通知厂方，该合同哪些内容违反了劳动合同法的规定

劳动纠纷

2018-01-12 22:40:41

可以依法要求补偿金，关键是收集好证据进行！
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劳动法关于试用期的规定有哪些

劳动合同纠纷 7274

劳动法明确规定，乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

劳动合同试用期的相关规定

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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违反合同约定能提前解除合同吗

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三年劳动合同试用期

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同中的工资如何约定

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试用期合同违约金吗

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试用期内的工资为劳动合同约定的工资的百分之六十。试用期满后，

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

劳动合同试用期规定

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面试规定，试用期工资为4.5k，试用期为3个月。试用期内未签

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

关于试用期工资与试用期合同

超过一月不签合同，可以主张双倍工资。

已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资

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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资

可以与公司协商解决。

已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资

1、试用期满约定工资为3400元，按约定。 2、违反强制性规定的约定无效，因此，超出的时间按加班处

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