我爸爸今天上班突然被通知无法胜任要求调离岗位（正常工作但缺乏沟通业），但是公司人事目前没有空缺，部门领导也不同意继续上班等待空缺岗位出现，这样是属于停薪留职吗，中间这段空缺该怎么办，如果产生纠纷应该注意一些什么呢
合同纠纷
2019-12-17 10:03:20
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你好!工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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我爸爸今天上班突然被通知无法胜任要求调离岗位（正常工作但缺乏沟通业）部门领导也不同意继续上班等待空缺
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