我的岗位被撤销了（因公司架构调整，非个人原因），人事谈话要么辞职要么调岗到其他部门，辞职的话给补偿。考虑到马上春节换工作麻烦，就同意调岗，今天也开始在新的部门上班了，但是，这时候，原来部门的领导找到我现在部门的领导，要求让我负责原来的一部分工作内容，因为没有人做。从内心来讲我很不愿意。现在面临的问题就是: 1、如果我直接说不愿意提出辞职，那么不知道还能拿到补偿不，毕竟之前的前提是不接受调岗给赔偿走人，现在完全可以说都有部门接收了，你这只能自己辞。 2、我个人认为，新的部门和工作跟以前的部门和工作完全是两回事。我负责新的工作的同时还把以前的工作给我做这种做法本身有没有问题？ 3、以上情况下我是否可以不签调岗书并领到补偿。
劳动纠纷
2018-02-01 14:11:34
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，你可以不同意调岗，，，，，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
