通过协商员工刘某同意调动工作岗位，但他在新的岗位上工作一个多月后却要求调回原来岗位，但原岗位已经安排了其他人，现刘某不去新岗位工作了，整天无所事事，消极怠工，请问怎么办？
合同纠纷
2016-07-23 06:04:29
共有2位律师解答
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如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，需要作出相应的经济赔偿。如果协商解除劳动合同公司需要支付经济补偿金，按每工作一年补偿一个月。
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你好，请问当时有没调岗的书面通知及他的同意函？刘某现在要求回原岗位肯定不合理了，如果安排给他的工作量没有完成的，可以向他发书面警示的，如果发后还是没更正，可以连发几次。
希望以上答复能为你解惑！追问：她现在不去新岗位工作，赖在原来岗位上，但原来岗位已经有人了，我们已根据员工手册条款“不服从工作安排”对她解答：那要看你们的员工手册有没有经过公示公开过，有没作为劳动合同的附件呀。要不依没有经公开程序制度的员工手册的处理的，也会由隐患。解答：那要看你们的员工手册有没有经过公示公开过，有没作为劳动合同的附件呀。要不依没有经公开程序制度的员工手册的处理的，也会由隐患。解答：那要看你们的员工手册有没有经过公示公开过，有没作为劳动合同的附件呀。要不依没有经公开程序制度的员工手册的处理的，也会由隐患。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
