告诉总经理说我在原岗位不能胜任工作，把我调至其他岗位。我在调岗后工作一年多工作安原来的岗位发放，春节过后未与我协商把我的工资下调2000多，这种情况能不能劳动总裁。
合同纠纷
2019-06-29 03:30:25
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，要求履行原来的劳动合同约定。
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你好，这个是可以的。
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根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
