合同上签的是管理岗位，实际岗位薪酬主管，突然未与我协商将我调到招聘岗位，我不接受调岗，公司以我不到岗为由算我自动离职并停发工资和福利，并在我2天未上班的情况下下通知书开除我。申请劳动仲裁后，劳动仲裁认为岗属于管理岗位，判断公司做法正确，麻烦律师帮忙指点
合同纠纷
2015-11-19 11:16:57
共有4位律师解答
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你好，公司调岗是管理行为。但是，在您无过错的情况下辞退您，需要支付补偿金。
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您好，您可以向法院起诉请求对方没按合同规定请求赔偿。
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你可以变更诉讼方案
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