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你好，劳动合同上写的和实际工资不符，合同上4500。实际4000都不到，只签了一次劳动合同，但是有标明试用期和转正日期，我如果去找老板谈，他要是说这是人事给我说的，人事那边统计的就是这个数，这种情况怎么办呢

劳动纠纷

2019-07-03 11:07:16

工资要扣除社保个人缴纳部分

追问：就是加上社保，都没有到4500，饭补是不算在这4500里的，就算加上饭补和个人缴纳的社保也没有到4500

解答：你可以申请劳动仲裁，单位克扣工资
你可以去劳动局反映一下。
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试用期要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 13730

你好，我在五八同城看到的招聘信息，到了当地工厂说的工资和劳务

您好，向劳动局投诉处理

劳动合同试用期的相关规定

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

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试用期不签合同正常吗

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试用期合同违约金吗

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你好，我在保安公司做人事助理谈工资的时候，说第一个月试用期3

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

三年劳动合同试用期

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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01:15

试用期合同有违约金吗

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你好，我在一家公司工作了13天，试用期说8500，后来发现不

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劳动合同试用期规定

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关于签劳动合同试用期的

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。

劳动合同的起订日期包括试用期吗

应该包括。

试用期签了合同，转正申请也有，但没有转正之后的合同

你至少可以主张经济补偿金待遇。

试用期签劳动合同吗

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如何写辞职通知书，因为公司没有足额支付劳动报酬？

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合同签订后，是否需要提前30天离职？

交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为

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可以拒绝。先与公司协商，要求兑现晋升承诺或恢复原工作量；如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自

公司要求离职，这合去吗？

可以向劳动局投诉处理

67岁在公司工作了7年，现在被解雇有补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我是一名实习生。我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病了，需

根据劳动合同约定

和中介没有签劳动合同，我辞职了他说要提前七天，扣我工资怎么算

未签劳动合同被扣工资，可采取以下措施：1.与雇主协商，要求支付应得工资；2.向劳动监察局投诉，提交相

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辞职不批可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如辞职信、不批辞职的证据等；2.向劳动仲裁机构提交仲

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