您好！1、我是2010年5月22日入职的，跟单位签了三个月的试用期合同（此合同是单位负责人的签字不是法人签字，也没有盖章），请问这样的合同有效吗？2、后来我不到三个月就提前递交了转正申请，申请上也是单位负责人签字，至今我已按照转正之后的工资标准在领取工资，但一直未签订正式的劳动合同，今天2010年12月1日单位负责人突然通知我要我与新人交接工作，还给我了终止、解除劳动合同关系通知书（内容1.自通知之日起终止劳动合同关系2.通知当日内交接工作3.一句《劳动合同法》赔偿），要我签字，我并没签，请问单位这样做合法吗？单位说先给我结算工资，月底或稍后再结算赔偿金，同时赔偿金的明细要我个人来按劳动法制定明细。请问针对这种情况，我可以得到什么样的补偿？谢谢！
合同纠纷
2010-12-02 10:18:03
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你至少可以主张经济补偿金待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
