您好，我在上海黄浦的某网络公司上班，今年4月15日入职，试用期到7月15日。没填过转正申请。7月22日，公司进行了业绩考核，说考核合格才能转正。第二天，考核结果出，人事告知我，没有通过考核，不能转正，而且要在一周内离职。我认为，考核是7月22日进行的，已经过了合同的试用期期限。所以我有权要求提前30天通知和经济补偿，公司说要经过考核才能转正，拒绝经济赔偿。我不服，请问我该去劳动仲裁么？ 合同和考勤卡，工资单我都有。
公司企业
2010-11-12 08:00:12
共有2位律师解答
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劳动合同法第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此如果你的试用期满后单位不愿意与你签订劳动合同的，视为合同到期后单位不愿意与你续签合同。单位应按照劳动合同法第四十六条第（五）项之规定，支付你半个月工资的经济补偿金。因此你可以去申请劳动仲裁。
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公司应当给你半个月工资的经济赔偿，你可以去申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
