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签了劳动合同，但是放在公司，没拿到手里，合同里边有条款，如果业绩不达标公司可辞退，入职4个月，今天突然被告知，业绩不达标被解雇，没提前通知，也没调整工资及岗位，请问：1、签了合同没拿到手是否有效？ 2、合同内容里的业绩不达标，公司可辞退，是否符合劳动法？ 3、可否要求补偿金，可得多少补偿金？急求3个答案，谢谢

劳动纠纷

2018-08-15 16:41:38

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律师解答共有6条

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师

2018.08.13 23:13:37 解答

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这个没有问题，可以让我律所面谈，或者电话微信把你要回乡的赔偿金赔偿进设备部，张静是一辈的，这边有诉讼技巧，诉讼策略的问题

杨冰律师

2018.08.13 22:28:09 解答

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申请劳动仲裁维权解决。。。

李建成律师

2018.08.14 08:16:17 解答
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！　

许江博律师

2018.08.14 11:00:14 解答
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

丁磊律师

2018.08.14 13:05:16 解答
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

苏荣杰律师

2018.08.15 16:41:38 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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