公司老板对我工作不满意，主要是销售业绩不达标。现在给出外企的PIP，即业绩改进计划，限三个月改变，否则辞退，人力资源部的说法是这种情况可以不给补偿。我在这个公司已工作满十年，如被辞退，公司不给补偿，我应该提前准备好哪些资料以备万一到时可能出现的劳动仲裁？
合同纠纷
2015-03-08 10:46:05
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你好，以劳动合同为准，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
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保全所有相关证据
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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