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我从09年进公司，期间，也连续当了两年的销售冠军，由于公司业务量减少，从17年，业绩慢慢的减少，故最近几月几乎没业绩，按公司要求，连续两月完成是0，需要淘汰，按合同法，是没有这一说，但公司最近两天和我协商，讨论如何补偿，在讨论无果的情况下，公司把工资待遇全部与业绩挂勾，没业绩，就没工资。本人也不同意的情况下，还能申请劳动仲裁吗？

其它综合

2017-12-01 15:05:08

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律师解答共有5条

你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2017.11.30 21:25:01 解答
你好，可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师

2017.11.30 20:46:09 解答
你好，可以要求经济补偿。

陈力维律师

2017.11.30 20:47:49 解答
可以要求补偿或赔偿，看履行情况。

吴寿长律师

2017.12.01 13:15:36 解答
您好，可以试着去劳动局投诉处理

厚生律师

2017.12.01 15:05:08 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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