我在公司干了12年，从事业务工作，因去年未完成公司下达的任务指标，公司想辞退我，又害怕我提出补偿，让我签一个承诺书，2019年第一季度需完成全年任务指标的25%，如果未完成，接受公司辞退，且无经济补偿。如果我签了，第一季度结束后如果没完成25%，还可以要补偿吗？
合同纠纷
2019-04-20 18:28:33
共有8位律师解答
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济 补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金。如您双方依法签订相关协议，其约定是有效的
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你好，如双方有合同或协议约定的，以双方约定处理，违约方需要承担违约责任。无约定的可以双方沟通协商，必要时可以向法院起诉。
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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