每月单双休，日工作时长7小时。现公司单方面要求改为日工作时长9小时，单休，工资不变，并且要求每天必须有人加班2到3小时（有加班费），也就是日工作时长12小时，不能不加班，不接受的可打包走人。这不就是变相裁员吗？请问公司是否有权利这样做？该怎么维权？
劳动纠纷
2018-09-18 17:56:22
共有4位律师解答
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违法行为。可以搜集加班的证据，仲裁要求加班费。
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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