我们公司正在进行变相的裁员，很郁闷偶正在其中555555555555。。。。。 我们是在不知情的状况下昨天突然被通知由于公司状况不佳，要给部分员工实行带薪假期，实际就是变相裁员。每个月公司会给800左右的补助（具体会不会给不清楚，口头承诺给），这800元当然比起公司原来的薪资是差距太远了，比起被裁员来更糟糕，他们也认为这是合法但不合理的（好像公司找专门的人士咨询过才这么做的，只要合法，不管何不合理），对公司这种做法我们没辙。大家是希望干脆被裁员给点补偿最好，结果公司坚决不干说没钱，也没有什么提前招呼就让我们马上走人，请问法律专员是否可以指点一下，有没有可能告他们呢？成功的几率是多少呢？
公司企业
2008-11-19 19:38:07
共有6位律师解答
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用人单位的原因致使原合同无法啊履行，可以自己辞职，索要经济补偿金。
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再等等仲裁。
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公司的做法是不明智的 对于公司也没有好处的 你可以电话具体联系我的.
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