我朋友在一家公司上班,现接到他们部门的(口头)通知,因公司订单量少,放假15天,且是无薪假,并要求全部结算工资,如过了半个月公司订单量没有增加,会继续放假. 现我朋友还没有结算工资,但是己经没有上班了,他现在担心的问题是说到时公司会不会按旷工处理.
婚姻家庭
2009-11-17 10:50:18
共有6位律师解答
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最好是要求公司给书面放假通知,放假的第一个月应给付100%的工资的.
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不会按旷工处理的，如以后有争议的，欢迎致电咨询。
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不会按旷工算，责任在与公司没有交代清楚
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
