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我的劳动合同上有乙方（劳动者）的职位（或工作岗位）一栏，以及工作地点，但都未填写，但后面又条款是：甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位和地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调薪、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、工作职责或工作范围改变的清醒。请问，这样的条文是否合理，合同是否有效。现在领导要求本人增加非本专业的工作内容，如原为平面设计，要求增加视频剪辑工作，并以不完成工作就会被辞退为名威胁，本人不同意的话，是否可拒绝并要求继续履行原工作内容，或解除劳动合同，获得赔偿劳动合同为无固定期，赔偿金额如何计算。请律师帮我解答

劳动纠纷

2019-02-21 04:35:57

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律师解答共有9条

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师

2017.12.14 09:08:56 解答

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2017.12.14 19:33:44 解答

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队

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2018.09.21 03:51:45 解答

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违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。确定解除合同是否违法，就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

劳动纠纷律师团队

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2019.02.21 04:35:57 解答

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向劳动部门投诉解决

李建成律师

2017.12.14 08:08:32 解答
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

苏荣杰律师

2017.12.14 09:44:33 解答
您好可以主张违法辞退双倍经济补偿金

付新岭律师

2017.12.14 13:14:00 解答
好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

白雪律师

2017.12.15 18:11:14 解答
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

许江博律师

2018.01.09 09:21:20 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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