我公司合同里没有明确约定岗位和职务，但合同附件的岗位变动协议记载了我的岗位及职务，现公司要给我调部门，从人事部经理到运营部经理，我不同意，没有协商一致，公司如果以不服从公司调动为理由辞退我，或以没有到新岗位报道为由旷工辞退，我是否可以申请仲裁，赢率有多大？我在合同约定明确的情况下是不是有权力拒绝调岗？
合同纠纷
2016-01-03 23:50:06
共有2位律师解答
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你好，需结合具体案情确定
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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