本月公司制定了新的工资分配方案，就是把原来的计件工资的一半扣回公司，只发放一半给员工，另一半搞成技能加岗位工资，实际员工只能得到原工资的一半的百分之四五十，等于变相克扣员工工资的四分之一。请问这种情况符合劳动法吗？怎么办？
合同纠纷
2017-10-13 09:08:29
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单位克扣工资违法，可依法申请劳动仲裁维权。
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本月公司制定了新的工资分配方案，另一半搞成技能加岗位工资，请问这种情况符合劳动法吗？
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本月公司制定了新的工资分配方案，另一半搞成技能加岗位工资，请问这样做符合劳动法吗？员工应该怎么维权？
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本月公司制定了新的工资分配方案，另一半搞成技能加岗位工资，请问这种情况符合劳动法吗？
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