企业工资薪金分配制度范本

　　一 奖金分配 　　销售部门人员(不含销售经理)在人事、办公室、客服三部门考核 　　合格的情况下： 　　即1、完成销售任务; 　　2、没有顾客投诉; 　　3、不违反办公室、人事管理制度。 　　每月销售前三名奖金如下： 　　第一名 300元 　　第二名 200元 　　第三名 100元 　　二 工资 　　1、销售经理： 　　责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元 　　销售任务：(1)万元 　　个人提成：1-2万 3% 　　2<-3万 5% 　　3<-4万 7% 　　4<-5万 8% 　　5万以上 10% 　　管理提成：1.8% 　　2、销售代表： 　　责任底薪1000元(试用期800，最低保障400，试用期1个月) 　　销售任务：新员工(1.5)万，正式员工(3)万 　　个人提成(正式员工，新员工减半)： 　　1万以下 3% 　　1<-2万 4% 　　2<-3万 5% 　　3<-4万 7% 　　4<-5万 8% 　　5万以上 10% 　　其中：1 销售代表转顾客销售额应占当月销售额10%，占提成比例1%; 　　2 顾客回访：3 7 15 30天各一次，10元/条; 　　3 每个月每人收档150条(有效)，5元/条。 　　3、外联(渠道) 　　责任底薪1200元(试用期1000) 　　销售任务：5万 　　个人提成：3万以下 3% 　　3<-5万 4% 　　5万以上 5% 　　只提供销售渠道，提总销售额的1% 　　月薪金=责任底薪×(完成销售额/销售任务)+个人提成 　　没有完成任务情况下