公司以调整薪金为由，把员工合同原本是3250元的工资，实际发3150，但在岗位工资上加了300元，这样算不算违反劳动法？
劳动纠纷
2018-03-19 10:59:25
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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公司以调整薪金为由，把员工合同原本是3250元的工资，但在岗位工资上加了300元，算不算违反劳动法？
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我们公司涨了400底薪，总工资不变。是不是违反劳动法？
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公司新弄了一个薪酬制度，然后给我加了兼职岗位工资，请问这种情况违法劳动法吗？
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公司以调整薪金为由，把员工合同原本是3250元的工资，但在岗位工资上加了300元，算不算违反劳动法？
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