法律咨询

公司为激励员工潜力，调整薪酬结构，调低底薪，增加奖金，属违反劳动法吗？

合同纠纷

2015-03-26 19:42:14

如果员工同意修改薪酬结构那没问题，如果员工不同意，不能擅自修改。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
不违反合同约定，不低于最低工资标准
涉嫌违反劳动合同法
是
需征得员工同意，否则，违法
你好，需要经过劳动者的同意。
您好，如果实在法律范围之内，并不违反劳动法，一般要求底薪高于最低工资标准。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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