本月公司制定了新的工资分配方案，就是把原来计件工资的一半扣回公司，只发一半给员工，另一半搞成技能加岗位工资，而实际员工只能得到原工资一半的百分之四五十，等于变相克扣员工工资的四分之一，请问这样做符合劳动法吗？员工应该怎么维权？
合同纠纷
2017-10-13 10:20:16
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《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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单位克扣工资违法，可依法申请劳动仲裁维权。
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