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我在中国某某公司上班，15年5月，工作需要，把我调动岗位，公司领导签字绩效基数3000元。16年5月换领导。17年5月新领导发现，按公司文件规定，我绩效标准每月高出500元。现在公司领导让财务按文件规定清算我24个月。这样清算合法吗？

合同纠纷

2017-09-29 17:55:03

如公司文件合法有效，则应退回多发的工资。
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公司可以自定加班费计算标准吗

劳动合同纠纷 1415

公司底薪上调，反而扣除岗位津贴，这样合法吗？

不合理的。

固定资产标准最新规定

我想问规定总工资是2500，绩效500的，底薪2500，扣5

不合法，法定工作时间是22天。

天津调高工伤伤残津贴每人每月不低于1160元

工伤伤残津贴 32524

天津调高工伤伤残津贴每人每月不低于1160元

天津伤残津贴标准调整每人每月至少涨200元

工伤伤残津贴 12055

天津伤残津贴标准调整每人每月至少涨200元

公司以每月连续4周未完成任务扣除当月绩效500元，请问公司的

依据劳动合同约定处理，不服公司扣工资的可举报到劳动监察大队。

公司规定：绩效分数低于70%，没有绩效工资，是否合法？关键

属于违法，向劳动部门投诉

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伤残津贴 48820

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公司规定：绩效分数低于70%，没有绩效工资，是否合法？关键

你好，可以申请劳动仲裁。

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公司每月按5000块缴纳个人所得税，却只发3500块工资，剩

工资应该足额发放

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我们公司一直都有奖金150元，这次东莞调整最低工资标准151

未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼

1、请问公司的做法是否合理？如果合理，有无相关方面的国家政策

有一定的合理性。

1、请问公司的做法是否合理？如果合理，有无相关方面的国家政策

你上海拿的2万多元是不是保险公司赔偿的啊？你介绍的情况不是太清楚，不好给你具体计算，如果你和公司不能

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