2013年8月被公司招聘，9月份进行培训，培训前签了协议（考证，证书目前已经过期）要求为公司服务5年，不满5年就要赔付违约金。（此时还在异地江苏） 2014年2月来到公司（广东），被告知从现在起才算是实习期（本人2012年已经毕业）开始，2014.7月签正式合同，约定服务5年（也就是说公司认为此前的培训协议此时才算生效） 2016.4月通过内部招聘调去部门任职（助勤），下通知 告知10.7结束。但逾期后并未立即定岗，理由是未取得上岗证（公司内部颁发），上岗证分理论与实操考试，实操考试因车间停产息工而未能进行。一直到2017.3月才定岗定级，但未重新签订劳动合同。现在准备与公司解约。 我想问的问题上1、可否不支付违约金 2、公司是否有违规（法）现象存在
合同纠纷
2017-06-01 13:00:36
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2013年8月被公司招聘，9月份进行培训，培训前签了协议（考证，证书目前已经过期）要求为公司服务5年
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