关于培训费赔偿问题。 本人于2012年9月参加公司培训，培训期一年。合同约定培训期满后为公司服务5年，若不满服务期5年，则一次性赔偿全部培训费1.5万元。本人于培训期满后，已为公司服务约2年。近期本人辞职，公司向本人索赔培训费1.5万元。我根据《劳动合同法》第22条的规定，认为之前签订的服务协议与劳动合同法不符（不应是一次性赔偿），是否可以认定为无效合同？从而不予赔偿？
合同纠纷
2015-05-24 20:26:02
共有3位律师解答
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不赔不可能，培训费除以约定的服务年限，扣除已经服务的年限分摊的培训费，剩余的，就是你要赔的。
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您好，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权的
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合同有效，服务期内提前离职的，应当按照所剩期限赔偿单位的培训费，即违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
