您好：我2012年9月进入这家公司，公司于2013年11月期间对本部门员工进行培训考试，在考试前要求签订“同意书”内容为考试未通过同意公司降职降薪及其他安排。此次考试我未通过，公司作出降薪1000元的处理，迫于找工作难，一直在这家公司工作至今。现想换换工作，特此咨询律师公司要求考试签订东西及降薪的做法是否符合法律规定，本人该如何诉讼？谢谢！
合同纠纷
2015-05-28 10:30:49
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您好，我认为用人单位用该“手段”达到降薪的目的是不合理的，您可以向劳动局申请劳动仲裁，要求支付你经济补偿。追问：您好，申请仲裁的比例怎么计算？解答：您好，没有“比例”一说。
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可以申请劳动仲裁
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你好 可以申请劳动仲裁
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