老师您好！我是公司的一名员工，进公司上班的时间是2014年11月12日，上班最后一天是2015年1月19日，我因为公司不签劳动合同和不交社保，就辞职了，起想咨询一下，我当初进公司的第一天，老板就要求我在他的保证书上签字，并写上会计岗位，时间，还有一些罚款条例，请问，我如果仲裁开庭时，老板在开庭时，拿出这个我已经签上名字的保证书，他就在仲裁庭上说，这个保证书就是劳动合同，请问老师，这个保证书能说就是劳动合同吗？
合同纠纷
2015-01-26 16:34:02
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你好，这种不应认定为劳动合同，你可仲裁主张你的补偿金等。追问：律师老师您好，我是2015年1月21号写好申诉已经交给了上海普陀区的劳动仲裁了。 1：我是主张要求单位支付另外的补发20%工资。 2：主张要求单位支付未签劳动合同的第二个月开始的双倍工资， 我是从2014年11月12日到2015年1月19日是上班的，1月20日就不做了，离职了，我想问一下老师，我已经主张了2条了，就是补发20%的工资，还有未签劳动合同的双倍工资，还有补偿金吗，是什么补偿金呀？这个补偿金是怎么算的解答：你好，你还可以主张经济补偿金和补缴社会保险。追问：律师老师您好，我去劳动监察大队人员问过了，劳动监察大队人员说，要等我的这个仲裁审判最后的结果给他们看，根据这个审判结果来看是否补缴社会保险的，劳动仲裁只管工资，补偿金，加班费这一块的，劳动监察大队专门管理社保问题的，您说的，那个主张经济补偿金是多少呀，怎么算的，我也不知道经济补偿金的，解答：你好，可以增加仲裁申请，要求单位支付经济赔偿和补缴社保追问：老师您好，谢谢您告诉我这么多，感谢不尽，我是自己辞职的，是什么条件，就是以什么理由要求单位支付我经济补偿金呢，因为开庭时，仲裁员会问，你有什么理由开口要单位支付经常补偿金，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
